“Благосостояние бизнеса зависит

от здоровья рабочих.”

доктор Мария Нейра, директор, Отдел Здравоохранения и Окружающей среды,

Всемирная Организация Здравоохранения

Эта статья не для тех, кто гонится за быстрым результатом, а для тех, кто способен оценить вложения с перспективой.  

Благополучие сотрудников – это необходимость для построения успешного бизнеса. Практике корпоративного велнеса скоро исполнится 40 лет, но до сих пор некоторые работодатели считают, что они не несут ответственность за здоровье своих работников.  И до тех пор, пока большинство компаний будет пренебрегать здоровьем и хорошим самочувствием сотрудников, единичные корпорации, которые уже используют корпоративные оздоровительные программы, будут в выигрыше.

Почему корпоративная велнес-культура важна?

 

Существует много причин, по которым компаниям выгодно развивать внутри корпоративную велнес-культуру:

  • Повышение продуктивности работы персонала
  • Уменьшение потерь в связи с временной нетрудоспособностью сотрудников
  • Снижение затрат на медицинские расходы
  • Построение отличной корпоративной культуры
  • Уменьшение случаев абсентеизма и презентеизма на рабочих местах.

Абсентеизм и презентеизм как распространенные модели поведения сотрудника на рабочем месте

 

Абсентеизм — поведенческая модель, при которой работник систематически отсутствует на рабочем месте и избегает своих обязанностей.

 

Презентеизм — ситуация, при которой работник проводит на рабочем месте больше времени, чем это необходимо или требуется условиями трудового соглашения. Обычно имеется в виду поведение заболевшего работника, который — чаще всего из-за опасений потерять рабочее место — продолжает выходить на работу, но в силу плохого самочувствия работает менее эффективно, чем обычно.

 

80% хронических заболеваний можно предотвратить. Но современная медицина и фармацевтические компании не всегда заинтересованы в профилактике. Основная их задача – лечение уже существующих болезней. Поэтому в такой ситуации особенно важна личная ответственность самих сотрудников и работодателей за собственное здоровье.

 

Велнес на рабочем месте — это любые мероприятия на рабочем месте, которые проводятся с целью укрепления здоровья и организационная политика, направленная на популяризацию в компании здорового образа жизни.

 

Как сделать первые шаги к построению внутренней корпоративной велнес-культуры?

 

  • Определить стратегию по улучшению здоровья сотрудников
  • Создать в компании энтузиастов-сотрудников велнес-команду, которая будет отвечать за осуществление велнес-программ
  • Предоставить сотрудникам время и ресурсы для практики велнеса и получения новых знаний
  • Продумать эргономику рабочего места
  • Обеспечить систему здорового питания
  • Разработать систему стимулов для сотрудников, которые ведут здоровый образ жизни и повышают свою продуктивность
  • Помнить о том, что участие в оздоровительных программах должно быть добровольным, а навязанные велнес-мероприятия будут восприняты негативно и не принесут должного результата.

Что включает понятие «здоровое рабочее место»?

 

Из брошюры ВОЗ о гигиене труда «Здоровые рабочие места: пример к действию для работодателей, работников, руководителей и специалистов-практиков»:

«Здоровое место работы – это место, где работники и менеджеры постоянно сотрудничают в совершенствовании охраны и укрепления здоровья, безопасности и благополучия всех работающих, способствуют совершенствованию рабочего места в процессе решения основных проблем, изложенных ниже:

  • здоровье и безопасность в физической производственной среде;
  • здоровье, безопасность и благополучие в психосоциальной производственной среде, включая
  • организацию труда и культуру рабочего места;
  • личный потенциал здоровья работника на рабочем месте;
  • способы участия в совместной работе по улучшению здоровья работающих, их семей и других членов сообщества.»